伟德国际victor1946网页版铝线作为伟德国际victor1946网页版科技生长的主力军，，，，，，，无论是以往的“两轮驱动”、“三足鼎峙”，，，，，，，照旧现今的“五大工业”，，，，，，，始终是砥柱中坚，，，，，，，更主要的是对国家整个电网建设的孝顺，，，，，，，远超海内的其它同类企业。。 。。。。。
然而让人意想不到的是这么一个重大的线缆制造企业的管理者，，，，，，，竟然是一个只有30岁的年轻人，，，，，，，带着些许疑虑和洽奇，，，，，，，我们采访了他——伟德国际victor1946网页版铝线常务副总司理徐海波。。 。。。。。
小我私家生长离不开一个好平台
高挺的个子，，，，，，，古铜色的脸庞，，，，，，，笑起来眼睛就眯成一条缝的徐海波一晤面就说，，，，，，，“能不采访最好就别采访，，，，，，，由于我在这个岗位上的时间不长，，，，，，，伟德国际victor1946网页版铝线能有现在的前进，，，，，，，全是集团战略结构以及全员配合起劲的效果”。。 。。。。。
而在谈到自身的生长时，，，，，，，徐海波无不叹息着现在小我私家的生长离不开飞速生长的伟德国际victor1946网页版铝线。。 。。。。。徐海波说，，，，，，，2006年进入伟德国际victor1946网页版，，，，，，，最先从车间一线干起，，，，，，，做过检测，，，，，，，从事过工艺员、生产调理、部分司理，，，，，，，厥后担当工厂厂长，，，，，，，再到现在的管理岗位，，，，，，，在小我私家生长的同时也见证了伟德国际victor1946网页版铝线的生长。。 。。。。。伟德国际victor1946网页版重视我文化素养的进一步提升，，，，，，，多次提供继续深造学习的机会，，，，，，，我从心田很是谢谢伟德国际victor1946网页版这么一个用人不拘一格、精于作育人才的平台。。 。。。。。
压力是生长的推进器
“不管在哪个岗位，，，，，，，干什么事情，，，，，，，压力一定是有的，，，，，，，并且有时间压力很是大。。 。。。。。但，，，，，，，压力是我们生长的推进器”。。 。。。。。徐海波说。。 。。。。。
记得，，，，，，，2013年刚任职河口导线厂厂长岗位时，，，，，，，由于什么都不熟悉，，，，，，，河口这儿的情形一点都不相识，，，，，，，到一个生疏的管理情形生怕出问题，，，，，，，事情压力剧增；；；；；；在职位变换的同时，，，，，，，必需深化集团“双十管理步伐”，，，，，，，一直吸收学习先进管理理念；；；；；；另外，，，，，，，公司规模一直扩大，，，，，，，海内外订单量与日俱增，，，，，，，谋划和交付压力也随之增添；；；；；；同时，，，，，，，重大的管理系统带来的管理压力一直保存着。。 。。。。。这些压力给我造成困扰的同时也让我更快地融入岗位，，，，，，，更好地将理论运用到现实管理中，，，，，，，更有质量地完成谋划目的。。 。。。。。
团队分工合作 全员协同作战
伟德国际victor1946网页版铝线在南通、河口和掘港三地都建有工厂，，，，，，，其中南通、河口又各有三个点，，，，，，，掘港新建设了一个公司。。 。。。。。疏散的地理现状给管理事情带来了一些未便。。 。。。。。徐海波先容说，，，，，，，幸亏伟德国际victor1946网页版铝线已有了较为成熟的多地管理方法，，，，，，，通过集团内部管理系统可以对多地实现实时管控，，，，，，，同时每个点都有各自成熟的管理团队，，，，，，，可以实现多元又统一的管理。。 。。。。。
徐海波说，，，，，，，管理团队中年岁稍长一点的就是公司尤伟任总工，，，，，，，他是一个手艺型的管理人才，，，，，，，是我们铝线的一张手刺，，，，，，，主要认真公司的对外营业，，，，，，，我认真对内管理。。 。。。。。管理层每小我私家都有自己最善于的一面，，，，，，，尤总懂手艺，，，，，，，善交流，，，，，，，人脉广，，，，，，，对外来往游刃有余。。 。。。。。我之前一直是做生产的，，，，，，，以是我们之间分工配合、相互协调很是到位。。 。。。。。若是让我去做对外营业，，，，，，，不但做欠好，，，，，，，反而还会把本职的生产管理事情做糟了。。 。。。。。以是我们管理团队一定要施展每小我私家的优点，，，，，，，团结协作。。 。。。。。
立异管理 从细处入手
提到伟德国际victor1946网页版铝线的管理特色，，，，，，，徐海波以为我们只是在夯实基础的同时，，，，，，，将董事长提出专注细腻制造的文化理念和“两提升，，，，，，，两延伸”的谋划目的，，，，，，，认认真真地落到实处。。 。。。。。
徐海波先容说，，，，，，，集团“双十管理步伐”中的“到现场去”，，，，，，，发明问题，，，，，，，解决问题，，，，，，，就是伟德国际victor1946网页版铝线率先提出并在实践中加以运用的。。 。。。。。我以为它应该是我们生产企业的一个管理法宝。。 。。。。。制造业最为重视的就是生产，，，，，，，而管理职员只有到现场去，，，，，，，才华发明问题，，，，，，，做到对问题的趋势举行预知和管控，，，，，，，才华实时地解决问题。。 。。。。。其次，，，，，，，公司对清静格外重视，，，，，，，时代推出了“红丝带”管理步伐，，，，，，，这是全员配合加入并和“三精三我”、知识产权银行相团结，，，，，，，勉励员工在现场发明问题用红丝带标记隐患的一项新行动，，，，，，，使隐患点可视化，，，，，，，从而可以实时、有用地解决问题。。 。。。。。
伟德国际victor1946网页版铝线虽然规模较大，，，，，，，但随着原质料一直上涨，，，，，，，效益偏低，，，，，，，以是只有在降本增效和企业管理中下功夫，，，，，，，关注细节，，，，，，，从小事做起，，，，，，，一步一步地扎实刷新，，，，，，，才华只管缩小与其他兄弟公司的差别，，，，，，，日益精进。。 。。。。。
